Role Management (Profils Métier)
La gestion des profils métier, communément appelée « Role Management », est devenue
l’étape incontournable pour gérer au plus près les accès aux ressources en fonction
des rôles de chacun dans l’entreprise. Pour se mener à bien, il est nécessaire d’identifier
et d’assigner des rôles aux utilisateurs en fonction de leur métier. Dans cette
phase d’identification et d’assignation, de nombreux éléments interagissent allant
du métier aux droits IT que l’utilisateur possède en passant par les applications,
rendant ainsi cette tâche complexe puisque trois strates de droits doivent cohabiter
: autorisations sur les applications, droits sur l’IT et les habilitations liés
au métier.
Deux approches pour la définition des profils métier, peuvent être mises en place.
Elles sont souvent mises en opposition alors que la combinaison des deux est souvent
une voie de conciliation entre les métiers et l’IT :
- La première, partant des métiers et de leurs besoins pour en déterminer les rôles
et y associer les collaborateurs (Top Down),
- la deuxième démarrant de l’existant en analysant les fonctions et les droits des
collaborateurs et en recoupant les données de chacun afin d’en définir des rôles
(Bottom Up).
La solution Klever Role Management Suite vous permet de réconcilier les deux approches
en vous proposant automatiquement les rôles métier types pour l’ensemble des collaborateurs
de l’entreprise.
Quelle que soit l’approche utilisée, les phases de validation des résultats restent
le domaine de l’expertise humaine et permettent d’impliquer encore plus les métiers.
Les solutions de Kleverware, par leur approche innovante, vous permettent de répondre
à la question « Qui a le droit à quoi, Comment et Pourquoi ? »
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